MINI-MÁSTER GESTIÓN ESTRÁTEGICA DE TALENTO HUMANO
INICIO 20 DE MAYO DEL 2024 HORARIO DE LUNES A JUEVES 19h00 a 21h00 MODALIDAD ONLINE CON PROFESOR EN VIVO
INTRODUCCIÓN
En el actual mundo empresarial, el capital humano se destaca como el activo más valioso. Los profesionales de recursos humanos son fundamentales para reclutar, capacitar, desarrollar y retener empleados, y para diseñar políticas que fomenten un ambiente de trabajo productivo.
La formación en gestión de talento humano es esencial, por eso nuestro programa ofrece habilidades prácticas y aplicables, desde técnicas avanzadas de reclutamiento hasta estrategias para mejorar el compromiso y el desempeño. Además, mantiene a los participantes al día con las últimas tendencias, preparándolos para liderar y transformar organizaciones en la era digital y global.
A QUIÉN ESTA DIRIGIDO
- Gerentes, especialistas en talento humano, responsables de recursos humanos, contadores, abogados.
- Personas con años de experiencia en recursos humanos, pero carecen de un título formal.
- Personas universitarias que cuentan con experiencia en un área específica. Personas con título de tercer nivel y conocimientos adicionales pero que carecen de una certificación formal en esta especialidad.
- Emprendedores interesados en desarrollarse como especialistas en Talento Humano, para avanzar en su carrera o cambiar de campo profesional.
- Jóvenes sin experiencia laboral que deseen adquirir conocimiento y certificaciones para adquirir habilidades que les permitan obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral.
CERTIFICACIÓN.
Cursos Superiores Titulación Expedida y Avalada por Corporación Fórum Ecuador.
- Certificación registrada en la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de
- Cualificaciones Profesionales, Ministerio del trabajo (ANTIGUA SETEC)
TEMARIO
MÓDULO 1 – Gestión estratégica del Talento Humano
- Subsistemas claves en Talento Humano.
- La gestión del capital humano como elemento estratégico de la organización.
- Los sistemas de relaciones que hacen funcionar la organización.
- Los estados del pensamiento organizacional.
- El concepto de estrategia y su inserción en la gestión humana.
- ¿Cómo afrontar el cambio en las organizaciones?
- Estructura de Negocio tradicional vs Estructura de Negocio alienada al Talento Humano.
MÓDULO 2 – Competencias y Habilidades del Gerente Regional
- ¿Qué es una competencia laboral?
- Componentes de las competencias.
- Modelo de gestión por competencias.
- ¿Qué significa gestionar por competencias?
- Evaluación por competencias.
- Perfil del Cargo.
- Descriptivo de funciones.
MÓDULO 3 – Compensaciones del salario
- Ingresos y egresos.
- Beneficios sociales y su impacto en las provisiones.
- Beneficios económicos.
- Beneficios corporativos.
- Procesos de mejora continua como medidas de control de productividad.
- Estrategias de Talento Humano para retención del talento.
- Inclusión de beneficios en Políticas.
MÓDULO 4 – Modelo de compensación variable y Estrategias
- Modelo de compensación salarial.
- Compensación flexible.
- Pirámide de necesidades alineadas al talento humano.
- Políticas claves para regular los pagos.
- ¿Cómo definir las fechas de pagos de los roles?
- Análisis del costo de nómina.
- Índice de ausentismo.
MÓDULO 5 – Clima y Cultura Organizacional
- Elementos del clima organizacional.
- Cultura Organizacional como estrategia para la marca emprendedora.
- Evaluación del Clima Laboral.
- Tipos de diagnóstico del clima organizacional.
- Plan de trabajo a partir de la medición del clima.
- El rol del bienestar social en la estructura del Talento Humano.
- ¿Cómo aporta la cultura organizacional a la estrategia?
MÓDULO 6 – Selección de personal
- Proceso de Selección de personal (paso a paso).
- Responsabilidades principales del subsistema Selección de personal.
- Reclutamiento vs. Selección de personal.
- Headhunting, anuncios en RRSS, revisión de LinkedIn.
- Tipos de pruebas de selección.
- Toma de pruebas psicológicas con software online.
- Política de selección del personal.
MÓDULO 7 – Ley Laboral y su implicación en el Talento Humano
- Contrato civil vs contrato laboral.
- Contrato de entrenamiento y sus riesgos.
- Estrategias para una eficiente contratación laboral.
- Contrato laboral Art. 8 Código de Trabajo.
- Terminación en período de prueba.
- Motivos de terminación de contratos.
- Factores críticos de éxito o fracaso de las empresas.
MÓDULO 8 – Gestión del desempeño y Productividad Laboral
- ¿Qué es desempeño y qué variables lo determinan?
- Desempeño y potencial.
- Desarrollo de competencias y conocimientos técnicos.
- Evaluación de desempeño: Tipos y tiempos de implementación.
- Diagnóstico de conocimientos y competencias.
- Plan de entrenamiento por cargo.
- La evolución de la gestión de personas bajo el enfoque de productividad.
MÓDULO 9 – Trabajos de investigación y preparación para casos y exámenes MDT
- Entrega de casos con problemática basada en lo aprendido.
- Análisis de casos prácticos bajo el método Harvard
- Presentación de casos ante jurado
INFORMACIÓN ESPECIFICA DEL CURSO
- 120 horas académicas
VALOR:
- Matrícula: 20 USD
- Precio diferido con tarjeta de crédito: 685 USD
- Precio de contado: 650 USDPlanes de pago con tarjeta de crédito a 6 y 12 meses con intereses con tarjetas Visa, Mastercard, Diners, American Express, Discover, de los Bancos Pichincha, Guayaquil, Pacífico. Otros bancos crédito corriente.
PROCESO DE MATRICULA ONLINE
1.- Debes realizar el depósito o transferencia a la cuenta:
Destinatario: FORUM ECUADOR
RUC: 1792122201001
BANCO: PICHINCHA
Cuenta corriente: #3386334304
E mail: operaciones1@forumecuador.com
2.- Enviar una fotografía de la transferencia o depósito de la matricula al número 098 322 3467 vía WhatsApp adjuntando: Foto de tu cédula, Email y Teléfono de contacto.
Si deseas matricularte en forma presencial debes acercarte a nuestras oficinas ubicadas en la ciudad de Quito en la Av. Francisco de Orellana E9-195 y Av. 6 de Diciembre, Edificio Alisal de Orellana – Oficina PB-01 en horario de 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 de lunes a viernes.
