{"id":26493,"date":"2025-08-12T16:55:42","date_gmt":"2025-08-12T21:55:42","guid":{"rendered":"http:\/\/forumecuador.local\/?post_type=product&#038;p=26493"},"modified":"2025-11-26T15:07:02","modified_gmt":"2025-11-26T20:07:02","slug":"mini-master-gestion-estrategica-de-talento-humano","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/forumecuador.com\/es\/product\/mini-master-gestion-estrategica-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"Mini-M\u00e1ster Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Talento Humano"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>MINI-M\u00c1STER GESTI\u00d3N ESTR\u00c1TEGICA DE TALENTO HUMANO<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>INICIO 20 DE MAYO DEL 2024\u00a0 HORARIO DE LUNES A JUEVES 19h00 a 21h00 MODALIDAD ONLINE CON PROFESOR EN VIVO<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En el actual mundo empresarial, el capital humano se destaca como el activo m\u00e1s valioso. Los profesionales de recursos humanos son fundamentales para reclutar, capacitar, desarrollar y retener empleados, y para dise\u00f1ar pol\u00edticas que fomenten un ambiente de trabajo productivo.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n en gesti\u00f3n de talento humano es esencial, por eso nuestro programa ofrece habilidades pr\u00e1cticas y aplicables, desde t\u00e9cnicas avanzadas de reclutamiento hasta estrategias para mejorar el compromiso y el desempe\u00f1o. Adem\u00e1s, mantiene a los participantes al d\u00eda con las \u00faltimas tendencias, prepar\u00e1ndolos para liderar y transformar organizaciones en la era digital y global.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>A QUI\u00c9N ESTA DIRIGIDO<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Gerentes, especialistas en talento humano, responsables de recursos humanos, contadores, abogados.<\/li>\n<li>Personas con a\u00f1os de experiencia en recursos humanos, pero carecen de un t\u00edtulo formal.<\/li>\n<li>Personas universitarias que cuentan con experiencia en un \u00e1rea espec\u00edfica. Personas con t\u00edtulo de tercer nivel y conocimientos adicionales pero que carecen de una certificaci\u00f3n formal en esta especialidad.<\/li>\n<li>Emprendedores interesados en desarrollarse como especialistas en Talento Humano, para avanzar en su carrera o cambiar de campo profesional.<\/li>\n<li>J\u00f3venes sin experiencia laboral que deseen adquirir conocimiento y certificaciones para adquirir habilidades que les permitan obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>CERTIFICACI\u00d3N.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Cursos Superiores Titulaci\u00f3n Expedida y Avalada por Corporaci\u00f3n F\u00f3rum Ecuador.<\/p>\n<ul>\n<li>Certificaci\u00f3n registrada en la Secretar\u00eda T\u00e9cnica del Sistema Nacional de<\/li>\n<li>Cualificaciones Profesionales, Ministerio del trabajo (ANTIGUA SETEC)<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>TEMARIO<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00d3DULO 1 \u2013 Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del Talento Humano<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Subsistemas claves en Talento Humano.<\/li>\n<li>La gesti\u00f3n del capital humano como elemento estrat\u00e9gico de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los sistemas de relaciones que hacen funcionar la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los estados del pensamiento organizacional.<\/li>\n<li>El concepto de estrategia y su inserci\u00f3n en la gesti\u00f3n humana.<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo afrontar el cambio en las organizaciones?<\/li>\n<li>Estructura de Negocio tradicional vs Estructura de Negocio alienada al Talento Humano.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00d3DULO 2 \u2013 Competencias y Habilidades del Gerente Regional\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es una competencia laboral?<\/li>\n<li>Componentes de las competencias.<\/li>\n<li>Modelo de gesti\u00f3n por competencias.<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 significa gestionar por competencias?<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n por competencias.<\/li>\n<li>Perfil del Cargo.<\/li>\n<li>Descriptivo de funciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00d3DULO 3 \u2013 Compensaciones del salario<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Ingresos y egresos.<\/li>\n<li>Beneficios sociales y su impacto en las provisiones.<\/li>\n<li>Beneficios econ\u00f3micos.<\/li>\n<li>Beneficios corporativos.<\/li>\n<li>Procesos de mejora continua como medidas de control de productividad.<\/li>\n<li>Estrategias de Talento Humano para retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n de beneficios en Pol\u00edticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00d3DULO 4 \u2013 Modelo de compensaci\u00f3n variable y Estrategias<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Modelo de compensaci\u00f3n salarial.<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n flexible.<\/li>\n<li>Pir\u00e1mide de necesidades alineadas al talento humano.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas claves para regular los pagos.<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo definir las fechas de pagos de los roles?<\/li>\n<li>An\u00e1lisis del costo de n\u00f3mina.<\/li>\n<li>\u00cdndice de ausentismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00d3DULO 5 \u2013 Clima y Cultura Organizacional<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Elementos del clima organizacional.<\/li>\n<li>Cultura Organizacional como estrategia para la marca emprendedora.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n del Clima Laboral.<\/li>\n<li>Tipos de diagn\u00f3stico del clima organizacional.<\/li>\n<li>Plan de trabajo a partir de la medici\u00f3n del clima.<\/li>\n<li>El rol del bienestar social en la estructura del Talento Humano.<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo aporta la cultura organizacional a la estrategia?<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00d3DULO 6 \u2013 Selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Proceso de Selecci\u00f3n de personal (paso a paso).<\/li>\n<li>Responsabilidades principales del subsistema Selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Reclutamiento vs. Selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Headhunting, anuncios en RRSS, revisi\u00f3n de LinkedIn.<\/li>\n<li>Tipos de pruebas de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Toma de pruebas psicol\u00f3gicas con software online.<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de selecci\u00f3n del personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00d3DULO 7 \u2013 Ley Laboral y su implicaci\u00f3n en el Talento Humano<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Contrato civil vs contrato laboral.<\/li>\n<li>Contrato de entrenamiento y sus riesgos.<\/li>\n<li>Estrategias para una eficiente contrataci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Contrato laboral Art. 8 C\u00f3digo de Trabajo.<\/li>\n<li>Terminaci\u00f3n en per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<li>Motivos de terminaci\u00f3n de contratos.<\/li>\n<li>Factores cr\u00edticos de \u00e9xito o fracaso de las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00d3DULO 8 \u2013 Gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y Productividad Laboral<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es desempe\u00f1o y qu\u00e9 variables lo determinan?<\/li>\n<li>Desempe\u00f1o y potencial.<\/li>\n<li>Desarrollo de competencias y conocimientos t\u00e9cnicos.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o: Tipos y tiempos de implementaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Diagn\u00f3stico de conocimientos y competencias.<\/li>\n<li>Plan de entrenamiento por cargo.<\/li>\n<li>La evoluci\u00f3n de la gesti\u00f3n de personas bajo el enfoque de productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u00d3DULO 9 \u2013 <\/strong><\/span><strong>Trabajos de investigaci\u00f3n y preparaci\u00f3n para casos y ex\u00e1menes MDT<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Entrega de casos con problem\u00e1tica basada en lo aprendido.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de casos pr\u00e1cticos bajo el m\u00e9todo Harvard<\/li>\n<li>Presentaci\u00f3n de casos ante jurado<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><b>INFORMACI\u00d3N<\/b><strong>\u00a0ESPECIFICA DEL CURSO\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">120 horas acad\u00e9micas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0VALOR:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Matr\u00edcula: 20 USD<\/span><\/li>\n<li>Precio diferido con tarjeta de cr\u00e9dito: 685 USD<\/li>\n<li>Precio de contado: 650 USDPlanes de pago con tarjeta de cr\u00e9dito\u00a0 a 6 y 12 meses con intereses con tarjetas\u00a0 Visa, Mastercard, Diners, American Express, Discover, de los Bancos Pichincha, Guayaquil, Pac\u00edfico.\u00a0 Otros bancos cr\u00e9dito corriente.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"font_7\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>PROCESO DE MATRICULA ONLINE<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><em>1.- Debes realizar el dep\u00f3sito o transferencia a la cuenta:<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Destinatario:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0FORUM ECUADOR<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">RUC:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 1792122201001<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">BANCO:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0PICHINCHA<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Cuenta corriente:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 #3386334304<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">E mail:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 operaciones1@forumecuador.com<\/span><\/p>\n<p class=\"font_7\"><span style=\"color: #000000;\"><em>2.- Enviar\u00a0 una fotograf\u00eda de la transferencia\u00a0 o dep\u00f3sito de la matricula al n\u00famero\u00a0 098 322 3467\u00a0 v\u00eda <\/em><i>WhatsApp adjuntando:\u00a0 <\/i><em>Foto de tu c\u00e9dula, <\/em><em>Email y\u00a0<\/em><em>Tel\u00e9fono de contacto.<\/em><\/span><\/p>\n<p class=\"font_7\"><span style=\"color: #000000;\">Si deseas matricularte en <strong>forma presencial<\/strong> debes acercarte a nuestras oficinas ubicadas en la ciudad de Quito en l<em>a Av. Francisco de Orellana E9-195 y Av. 6 de Diciembre, Edificio Alisal de Orellana &#8211; Oficina PB-01<\/em> en horario de 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00 de lunes a viernes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; MINI-M\u00c1STER GESTI\u00d3N ESTR\u00c1TEGICA DE TALENTO HUMANO INICIO 20 DE MAYO DEL 2024\u00a0 HORARIO DE LUNES A JUEVES 19h00 a 21h00 MODALIDAD ONLINE CON PROFESOR EN VIVO INTRODUCCI\u00d3N En el actual mundo empresarial, el capital humano se destaca como el activo m\u00e1s valioso. 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